{"id":26702,"date":"2025-07-17T12:36:55","date_gmt":"2025-07-17T12:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pecb.com\/about\/pecb-code-of-ethics-violation-policy"},"modified":"2025-11-20T09:20:09","modified_gmt":"2025-11-20T08:20:09","slug":"pecb-code-of-ethics-violation-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/pecb-code-of-ethics-violation-policy","title":{"rendered":"Politique Applicable en cas de Violation du Code de D\u00e9ontologie de PECB"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"26702\" class=\"elementor elementor-26702 elementor-15740\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-363906c4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"363906c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b040a35 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b040a35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique Applicable en cas de Violation du Code de D\u00e9ontologie de PECB<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f093dc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5f093dc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad84a3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad84a3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"auto\">\n        <style>\n            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href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/team\">PECB Management<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/pecb-code-of-ethics-violation-policy\">Politique Applicable en cas de Violation du Code de D\u00e9ontologie de PECB<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/certification-mark-use-policy\">Politique d\u2019utilisation de la marque<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/pecb-policy-regarding-canadian-and-international-economic-sanctions-and-the-countries-impacted\">Politique de PECB relative aux sanctions \u00e9conomiques canadiennes et internationales et aux pays concern\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/pecb-refund-policy\">Politique de remboursement<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/complaint-and-appeal-policy\">Politique en mati\u00e8re de plainte et d\u2019appel<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/behavior-policy\">Politique relative aux comportements<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/pecb-quality-and-information-security-policies\">Politiques de qualit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/pecb-certification-process\">Processus de certification<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/values-of-pecb-certification\">Valeur de la certification PECB<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/fr\/about\/violation-of-pecb-brand-and-fraud-reporting-policy\">Violation de la marque PECB et de signalement des cas de fraude<\/a><\/li><\/ul><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82d0e1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d82d0e1\" data-element_type=\"container\" 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Objet<\/strong><\/h3><p>Cette politique a pour objet d&rsquo;apporter les lignes directrices d&rsquo;une conduite d\u00e9ontologie adopt\u00e9e par les professionnels de PECB, en identifiant ce qui constitue une violation du code de d\u00e9ontologie, en promouvant une culture de transparence et de responsabilit\u00e9, et en renfor\u00e7ant l&rsquo;engagement \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 et aux pratiques commerciales \u00e9thiques.<\/p><section class=\"white-wrapper\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-lg-8\"><div class=\"row\"><div class=\"col-lg-12\"><h3><strong>2. Champ d&rsquo;application<\/strong><\/h3><p>Cette politique s&rsquo;applique \u00e0 tous les professionnels de PECB, y compris aux employ\u00e9s, formateurs, examinateurs et surveillants, membres des diff\u00e9rents comit\u00e9s, partenaires, distributeurs, personnes certifi\u00e9es et d\u00e9tenteurs de certificats.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><h3><strong>3. Termes et d\u00e9finitions<\/strong><\/h3><p><strong>\u00c9thique<\/strong><\/p><ul><li><em>(Adapt\u00e9 de la d\u00e9finition en anglais de \u00ab Professional Ethics \u00bb du Psychology Dictionary) :<\/em><\/li><\/ul><p><em>Normes et r\u00e8gles de conduite que les professionnels de PECB doivent respecter.<\/em><\/p><p><strong>Violation<\/strong><\/p><ul><li><em>Comportement contraire \u00e0 celui requis par une r\u00e8gle (ISO\/IEC 15424:2015, clause 6.3.8)\u00a0<\/em><\/li><\/ul><p><strong>Conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p><ul><li><em>situation o\u00f9 les int\u00e9r\u00eats professionnels, financiers, familiaux, politiques ou personnels peuvent interf\u00e9rer avec le jugement des personnes dans le cadre de leurs fonctions au sein de l&rsquo;organisme (ISO 37001:2016, clause 3.29)\u00a0<\/em><\/li><\/ul><p><strong>Impartialit\u00e9<\/strong><\/p><ul><li><em>Pr\u00e9sence d&rsquo;objectivit\u00e9 (ISO\/IEC 17024: 2012, clause 3.15)<\/em><\/li><\/ul><p><em>NOTE 1 L&rsquo;objectivit\u00e9 signifie que les conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats n&rsquo;existent pas, ou sont r\u00e9solus, de mani\u00e8re \u00e0 ne pas influencer n\u00e9gativement les activit\u00e9s ult\u00e9rieures de l&rsquo;organisme de certification.<\/em><\/p><p><em>NOTE 2 D&rsquo;autres termes utiles pour traduire l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment d&rsquo;impartialit\u00e9 sont : ind\u00e9pendance, absence de conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats, absence de partialit\u00e9, absence de pr\u00e9jug\u00e9s, neutralit\u00e9, \u00e9quit\u00e9, ouverture d&rsquo;esprit, \u00e9galit\u00e9 de traitement, d\u00e9tachement, \u00e9quilibre.<\/em><\/p><p><strong>Comportement \u00e9thique<\/strong><\/p><ul><li><em>comportement conforme aux principes accept\u00e9s d&rsquo;une conduite juste ou bonne dans le contexte d&rsquo;une situation particuli\u00e8re, et en coh\u00e9rence avec les normes internationales de comportement (ISO 26000:2010, clause 2.7)<\/em><\/li><\/ul><p><strong>Partie int\u00e9ress\u00e9e<\/strong><\/p><ul><li><em>personne, groupe ou organisme concern\u00e9(e) par la performance d&rsquo;une personne certifi\u00e9e ou par les activit\u00e9s de l&rsquo;organisme de certification (ISO\/IEC 17024: 2012, clause 3.21)<\/em><\/li><\/ul><p><strong>R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales\u00a0<\/strong><\/p><p>Les violations du Code de d\u00e9ontologie peuvent se manifester par diff\u00e9rentes voies, telles que les plaintes, les recours ou les plaintes op\u00e9rationnelles. Il est essentiel de souligner que toutes ces plaintes\/appels seront trait\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la Politique et \u00e0 la Proc\u00e9dure de traitement des plaintes et des appels, qui comprennent la r\u00e9ception, l&rsquo;\u00e9valuation, l&rsquo;enqu\u00eate et la d\u00e9cision\/r\u00e9solution des plaintes et\/ou appels.<\/p><h3><strong>4. R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de cette politique<\/strong><\/h3><p>Les violations du Code de d\u00e9ontologie peuvent \u00eatre signal\u00e9es par diff\u00e9rentes voies, notamment les plaintes, les appels ou les plaintes op\u00e9rationnelles. Il est essentiel de souligner que toutes ces plaintes\/appels seront trait\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la Politique 05000-PO4 en mati\u00e8re de plaintes et d&rsquo;appels et \u00e0 la Proc\u00e9dure 05000-PR3 en mati\u00e8re de traitement des plaintes et des appels, qui comprennent la r\u00e9ception, l&rsquo;\u00e9valuation, l&rsquo;enqu\u00eate et la d\u00e9cision\/r\u00e9solution des plaintes\/appels.<\/p><h3><strong>5. \u00c9valuation et d\u00e9cisions finales selon le Code de d\u00e9ontologie<\/strong><\/h3><p>Le respect du pr\u00e9sent Code de d\u00e9ontologie est primordial pour tous les professionnels de PECB. Dans les proc\u00e9dures internes, l&rsquo;\u00e9valuation et le contr\u00f4le continu sont int\u00e9gr\u00e9s dans les \u00e9valuations de performance des employ\u00e9s de PECB et des parties prenantes connexes telles que les formateurs, les surveillants et les examinateurs.<\/p><p>Tout professionnel de PECB qui ne respecte pas le pr\u00e9sent Code de d\u00e9ontologie fera l&rsquo;objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 la r\u00e9siliation du contrat\/de l&rsquo;accord et, dans les cas o\u00f9 l&rsquo;impact est grave, des mesures juridiques seront \u00e9galement prises. Dans le cas des personnes certifi\u00e9es, les certifications PECB seront r\u00e9voqu\u00e9es, et dans le cas des programmes de certification PECB, les certificats seront annul\u00e9s.\u00a0<\/p><p>Les d\u00e9cisions finales relatives \u00e0 une infraction ou \u00e0 une violation du Code de d\u00e9ontologie et toutes les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la certification et aux programmes de certification sont prises uniquement par le Directeur de la conformit\u00e9. Aucun autre poste de direction ou de management ne peut assumer ce r\u00f4le.<\/p><p>Si le CCO n&rsquo;est pas disponible, les d\u00e9cisions finales concernant une violation du Code de d\u00e9ontologie et des programmes de certification seront prises par le directeur de la conformit\u00e9 &#8211; service de la certification, et aucun autre poste de direction ou de gestion ne peut assumer ce r\u00f4le.<\/p><p>Dans tous les cas, la personne qui enfreint le pr\u00e9sent Code de d\u00e9ontologie\u00a0 aura le droit d&rsquo;\u00eatre entendue et de se d\u00e9fendre avant qu&rsquo;une mesure disciplinaire ne soit impos\u00e9e.<\/p><h3>6. Exemples g\u00e9n\u00e9raux de violations\/non-violations du Code de d\u00e9ontologie<\/h3><p><strong>Remarque<\/strong> :\u00a0<em>Les actions \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous sont des exemples de violations et ne sont pas exhaustives. D&rsquo;autres actions ou comportements non mentionn\u00e9s ici peuvent \u00e9galement constituer une violation du Code de d\u00e9ontologie.<\/em><\/p><h4><strong>6.1 Actions consid\u00e9r\u00e9es comme des violations<\/strong><\/h4><p>Pour d\u00e9terminer ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme une violation, il faut comprendre le Code de d\u00e9ontologie de PECB.<\/p><ol><li>Adopter un comportement professionnel dans la prestation de services en faisant preuve d&rsquo;honn\u00eatet\u00e9, de pr\u00e9cision, d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;ind\u00e9pendance.<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Pr\u00e9senter de fausses informations aux parties prenantes<\/li><li>Ne pas communiquer des constatations ou des irr\u00e9gularit\u00e9s aux parties prenantes concern\u00e9es\u00a0<\/li><li>Manquer de transparence sur les limites ou les contraintes\u00a0<\/li><li>Ne pas mener d&rsquo;activit\u00e9s approfondies et m\u00e9ticuleuses pour garantir l&rsquo;exactitude des donn\u00e9es\u00a0<\/li><li>Ne pas maintenir l&rsquo;objectivit\u00e9 professionnelle tout au long de la prestation de services<\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li>Agir \u00e0 tout moment dans les services qu&rsquo;ils assurent, uniquement dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de leur employeur, de leurs clients, du public et de la profession, conform\u00e9ment au pr\u00e9sent Code de d\u00e9ontologie et \u00e0 d&rsquo;autres normes professionnelles<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Facturer des travaux suppl\u00e9mentaires non n\u00e9cessaires<\/li><li>Ne pas divulguer les risques potentiels\u00a0<\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li>D\u00e9montrer et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences dans leurs domaines respectifs et s&rsquo;efforcer d&rsquo;am\u00e9liorer continuellement leurs comp\u00e9tences et leurs connaissances<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Ne pas fournir d&rsquo;informations v\u00e9ridiques et exactes sur les comp\u00e9tences, par exemple en faisant \u00e9tat de l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle et des cr\u00e9dits de d\u00e9veloppement continu\u00a0<\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li>Ne fournir des services qu&rsquo;aux personnes qualifi\u00e9es et comp\u00e9tentes et informer de mani\u00e8re ad\u00e9quate les clients et les consommateurs de la nature des services propos\u00e9s, y compris de toute pr\u00e9occupation ou de tout risque pertinent<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Proposer et fournir des services professionnels pour des normes ou des r\u00e9glementations mises \u00e0 jour alors que les qualifications et les comp\u00e9tences n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 obtenues.<\/li><li>Proposer des services professionnels dans le cadre d&rsquo;un cahier des charges alors que les qualifications et les comp\u00e9tences n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 obtenues.<\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li>Informer son employeur ou son client de tout int\u00e9r\u00eat ou affiliation professionnelle susceptible d&rsquo;influencer ou d&rsquo;alt\u00e9rer son jugement.<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :<\/p><ul><li>Ne pas signaler un conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats connu, tel qu&rsquo;une relation financi\u00e8re ou personnelle avec l&#8217;employeur ou le client<\/li><li>Un formateur de PECB fait la promotion de sa propre entreprise concurrente de PECB pendant la session de formation sans l&rsquo;approbation de PECB.<\/li><\/ul><ol start=\"6\"><li>Pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des informations relatives \u00e0 tout employeur ou client, actuel ou ancien, au cours de la prestation de services.\u00a0<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Voir plus de d\u00e9tails \u00e0 l&rsquo;article 10 du Code de d\u00e9ontologie, par exemple en fournissant des commentaires ou en partageant des documents confidentiels dans l&rsquo;intention de les utiliser comme r\u00e9f\u00e9rence pour un projet avec un nouveau client ou un nouvel employeur, sans le consentement des autres parties.<\/li><\/ul><ol start=\"7\"><li>Respecter toutes les lois et r\u00e9glementations applicables dans les juridictions du pays o\u00f9 les prestations de services ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Ne pas respecter les lois et r\u00e8glements par manque de connaissances, par exemple lorsqu&rsquo;on est engag\u00e9 pour effectuer un mandat dans un pays \u00e9tranger.<\/li><\/ul><ol start=\"8\"><li>Respecter la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et les contributions d&rsquo;autrui<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Vendre ou fournir tout contenu prot\u00e9g\u00e9 par le droit d&rsquo;auteur de PECB et toute marque de propri\u00e9t\u00e9, qui copient ou sont d\u00e9riv\u00e9s de tout support fourni par PECB, par exemple des professionnels qui donnent une nouvelle image au support de formation de PECB et le vendent comme leur propre support.<\/li><li>Copier du contenu prot\u00e9g\u00e9 par le droit d&rsquo;auteur et la marque de propri\u00e9t\u00e9 de PECB ou cr\u00e9er des \u0153uvres d\u00e9riv\u00e9es \u00e0 partir de ce support ou du texte d&rsquo;un site Web exploit\u00e9 par PECB ; par exemple des professionnels qui modifient le contenu du site Web de PECB et l&rsquo;utilisent sur leurs sites Web comme s&rsquo;il s&rsquo;agissait de leur propre contenu<\/li><li>T\u00e9l\u00e9charger du contenu prot\u00e9g\u00e9 par le droit d&rsquo;auteur et une marque d\u00e9pos\u00e9e de PECB sur des plateformes ouvertes qui partagent des cours publiquement, telles que Scribd, coursehero.com, etc.<\/li><li>Participer ou promouvoir des pratiques frauduleuses de passage d&rsquo;examens, y compris en utilisant des sites d\u00e9di\u00e9s au \u00ab vidage de cerveau \u00bb pour t\u00e9l\u00e9charger les examens de PECB (partiellement ou totalement)<\/li><\/ul><ol start=\"9\"><li>Ne pas communiquer d&rsquo;informations intentionnellement fausses ou falsifi\u00e9es susceptibles de compromettre l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du processus d&rsquo;\u00e9valuation d&rsquo;un candidat \u00e0 une certification PECB ou \u00e0 un programme de certificat PECB<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Pr\u00e9senter de fausses informations dans la demande de certification, par exemple une fausse exp\u00e9rience professionnelle, de fausses r\u00e9f\u00e9rences ou des r\u00e9f\u00e9rences qui sont des amis ou des parents, de fausses informations sur la r\u00e9ussite d&rsquo;un examen, pr\u00e9senter de faux certificats ou de fausses attestations de validation de cours.<\/li><\/ul><ol start=\"10\"><li>Ne pas se pr\u00e9senter \u00e0 tort ou \u00e0 travers comme des repr\u00e9sentants de PECB sans licence appropri\u00e9e ou utiliser abusivement le logo, les certifications ou les certificats de PECB<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Se pr\u00e9senter faussement comme un professionnel de PECB, par exemple en se pr\u00e9sentant comme un formateur ou un partenaire de PECB et en vendant ou en dispensant des cours aux candidats, en organisant des examens et en d\u00e9livrant de faux certificats de PECB.<\/li><li>Pr\u00e9senter des certificats professionnels p\u00e9rim\u00e9s, non valides ou modifi\u00e9s, par exemple pour un appel d&rsquo;offres ou une demande d&#8217;emploi lorsque le certificat valide a \u00e9t\u00e9 d\u00e9class\u00e9, modifier des certificats en changeant la date de d\u00e9livrance, le num\u00e9ro de certificat, le niveau de certification, le champ d&rsquo;application de la certification, etc.<\/li><\/ul><ol start=\"11\"><li>Ne pas agir d&rsquo;une mani\u00e8re qui pourrait nuire \u00e0 la r\u00e9putation de PECB, \u00e0 ses certifications ou \u00e0 ses programmes de certification<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Agir de mani\u00e8re contraire \u00e0 la d\u00e9ontologie, comme dans les exemples ci-dessous, mais sans s&rsquo;y limiter :<ul><li>Un professionnel de PECB impliqu\u00e9 dans des altercations, du harc\u00e8lement, de la m\u00e9disance, un comportement discriminatoire ou offensant \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard d&rsquo;une personne en raison de son handicap, de son identit\u00e9 de genre, de sa race, de sa religion ou de son orientation sexuelle, y compris par des publications sur les m\u00e9dias sociaux ou des d\u00e9clarations publiques.<\/li><li>Publier dans les m\u00e9dias sociaux ou dans une d\u00e9claration publique, au nom de PECB, sans contacter PECB et recevoir l&rsquo;approbation de PECB, avant de rendre l&rsquo;information publique.<\/li><li>Un partenaire faisant une fausse promotion d&rsquo;une formation dispens\u00e9e par un formateur, alors que cette formation n&rsquo;est pas dispens\u00e9e par ledit formateur<\/li><li>Cr\u00e9er une nouvelle organisation offrant des services comme ceux de PECB, ou s&rsquo;engager avec les clients de PECB au nom d&rsquo;une organisation concurrente, sans en informer PECB \u00e0 l&rsquo;avance<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ol start=\"12\"><li>Coop\u00e9rer pleinement \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate men\u00e9e \u00e0 la suite d&rsquo;une infraction pr\u00e9sum\u00e9e au Code de d\u00e9ontologie<\/li><\/ol><p>Actions et comportements consid\u00e9r\u00e9s comme une violation du Code de d\u00e9ontologie :\u00a0<\/p><ul><li>Falsifier les informations\/documents pr\u00e9sent\u00e9s dans l&rsquo;enqu\u00eate, par exemple en contactant un formateur, un partenaire, un candidat pour lui demander de fournir de fausses informations.<\/li><li>Ne pas fournir les informations\/documents demand\u00e9s pour l&rsquo;enqu\u00eate ou retarder la fourniture desdites informations et\/ou desdits documents<\/li><\/ul><h4><strong>6.2 Actions consid\u00e9r\u00e9es comme une non-violation<\/strong><\/h4><p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les actions et comportements suivants ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des violations :<\/p><p><strong>Comp\u00e9tence professionnelle et am\u00e9lioration :\u00a0<\/strong>Les professionnels affili\u00e9s \u00e0 PECB ne commettent pas de violation de Code de d\u00e9ontologie lorsqu&rsquo;ils am\u00e9liorent des comp\u00e9tences personnelles ou professionnelles par le biais d&rsquo;une formation continue, de certifications ou d&rsquo;un d\u00e9veloppement personnel, m\u00eame si cela renforce leur visibilit\u00e9 sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi ou leurs possibles d&#8217;emploi futures en dehors de PECB.<\/p><p><strong>Commentaires et critiques de nature constructive :\u00a0<\/strong>Les professionnels de PECB sont encourag\u00e9s \u00e0 formuler des critiques ou des commentaires constructifs sur les processus, les politiques ou les d\u00e9cisions de l&rsquo;organisation, notamment en participant de mani\u00e8re constructive \u00e0 des examens, des enqu\u00eates ou des r\u00e9unions internes.<\/p><p><strong>Entreprises ind\u00e9pendantes qui ne sont pas en concurrence directe :\u00a0<\/strong>Les professionnels de PECB ont le droit de cr\u00e9er ou de s&rsquo;engager dans des entreprises ou des projets qui ne sont pas en concurrence directe avec les services ou les produits de PECB et qui op\u00e8rent sur des march\u00e9s distincts. Cela demande \u00e9galement de ne pas utiliser les ressources ou la base de clients de PECB pour ces entreprises ind\u00e9pendantes.<\/p><p><strong>Investissements personnels sans rapport avec le domaine d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;organisation :\u00a0<\/strong>Les professionnels de PECB peuvent r\u00e9aliser des investissements personnels dans des secteurs qui ne sont pas li\u00e9s au domaine de PECB et qui ne pr\u00e9sentent pas de conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats ou qui n&rsquo;utilisent pas les ressources de l&rsquo;organisation de mani\u00e8re abusive.<\/p><p><strong>Cours normal de l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re :<\/strong>\u00a0Les professionnels de PECB peuvent chercher ou accepter des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi en dehors de PECB de mani\u00e8re transparente et sans exploiter les ressources de l&rsquo;organisation ou violer des obligations contractuelles telles que des clauses de non-concurrence.<\/p><p><strong>M\u00e9dias sociaux ou d\u00e9clarations publiques :\u00a0<\/strong>Les professionnels de PECB peuvent exprimer des opinions personnelles sur les m\u00e9dias sociaux ou dans des espaces publics, \u00e0 condition que lesdites opinions soient clairement personnelles et non repr\u00e9sentatives de PECB, et qu&rsquo;elles ne divulguent pas d&rsquo;informations confidentielles ou n&rsquo;aient pas d&rsquo;impact n\u00e9gatif sur PECB.<\/p><p><strong>Constitution de r\u00e9seaux et associations professionnelles :<\/strong>\u00a0Les professionnels de PECB peuvent participer \u00e0 des r\u00e9seaux ou \u00e0 des associations professionnelles, m\u00eame en pr\u00e9sence de concurrents, \u00e0 condition de respecter la confidentialit\u00e9, et que lesdites activit\u00e9s ne nuisent pas aux int\u00e9r\u00eats de PECB.<\/p><p><strong>Collaborations non concurrentielles :<\/strong>\u00a0Les professionnels de PECB peuvent collaborer \u00e0 des projets ou des initiatives avec d&rsquo;autres organisations ou individus qui n&rsquo;entrent pas en concurrence avec les activit\u00e9s principales de PECB ou qui ne compromettent pas ses avantages strat\u00e9giques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4084dc5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4084dc5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Version<\/b>\u00a01.1.\u00a0<b>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour<\/b> 2024-09-16<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique Applicable en cas de Violation du Code de D\u00e9ontologie de PECB 1. 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