{"id":26704,"date":"2025-07-17T12:36:55","date_gmt":"2025-07-17T12:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pecb.com\/pecb-code-of-ethics-violation-policy"},"modified":"2025-11-20T09:21:37","modified_gmt":"2025-11-20T08:21:37","slug":"pecb-code-of-ethics-violation-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/pecb-code-of-ethics-violation-policy","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Violaci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica de PECB"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"26704\" class=\"elementor elementor-26704 elementor-15740\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-363906c4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"363906c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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RGPD<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/team\">Nosotros somos PECB<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/behavior-policy\">Pol\u00edtica de comportamiento<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/sanctioned-countries-for-pecb-services\">Pol\u00edtica de PECB sobre las Sanciones Econ\u00f3micas Canadienses e Internacionales y los pa\u00edses afectados<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/pecb-refund-policy\">Pol\u00edtica de Reembolso de PECB<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/certification-mark-use-policy\">Pol\u00edtica de uso de la marca de certificaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/pecb-code-of-ethics-violation-policy\">Pol\u00edtica de Violaci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica de PECB<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/pecb-quality-and-information-security-policies\">Pol\u00edticas de Calidad y de Seguridad de la Informaci\u00f3n de PECB<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/pecb-certification-process\">Proceso de Certificaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/values-of-pecb-certification\">Valor de la certificaci\u00f3n de PECB<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/staging.pecb.com\/es\/about\/violation-of-pecb-brand-and-fraud-reporting-policy\">Violaci\u00f3n de la Marca PECB y de Denuncia de Fraude<\/a><\/li><\/ul><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82d0e1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d82d0e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-585866e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"585866e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>1. Finalidad<\/strong><\/h3><p>El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es proporcionar pautas para la conducta \u00e9tica entre los profesionales de PECB, identificando lo que constituye una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica, promoviendo una cultura de transparencia y responsabilidad, y reforzando el compromiso con la integridad y las pr\u00e1cticas de negocios \u00e9ticas.<\/p><h3><strong>2. Alcance<\/strong><\/h3><p>Esta pol\u00edtica se aplica a todos los profesionales de PECB, incluidos empleados, instructores, examinadores y supervisores de examen, miembros de diferentes comit\u00e9s, socios, distribuidores, personas certificadas y titulares de certificados.\u00a0<\/p><h3><strong>3. T\u00e9rminos y definiciones<\/strong><\/h3><p><strong>\u00c9tica<\/strong><\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li><em>(Adaptado de la definici\u00f3n de \u201c\u00c9tica Profesional\u201d del Diccionario de Psicolog\u00eda):<\/em><\/li><\/ul><p><em>Normas y reglas de conducta que se espera y requiere que cumplan los profesionales de PECB.<\/em><\/p><p><strong>Violaciones<\/strong><\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li><em>Un comportamiento contrario al requerido por una regla (ISO\/IEC 15424:2015, cl\u00e1usula 6.3.8)\u00a0<\/em><\/li><\/ul><p><strong>Conflicto de Intereses<\/strong><\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li><em>Situaci\u00f3n donde los intereses de negocios, financieros, familiares, pol\u00edticos o personales podr\u00edan interferir con el juicio de valor del personal en el desempe\u00f1o de sus obligaciones hacia la organizaci\u00f3n (ISO 37001:2016, cl\u00e1usula 3.29)<\/em><\/li><\/ul><p><strong>Imparcialidad<\/strong><\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li><em>Presencia de objetividad (ISO\/IEC 17024:2012, cl\u00e1usula 3.15)<\/em><\/li><\/ul><p><em>NOTA 1 Objetividad significa que no existen conflictos de intereses o que son resueltos de manera que no influyan negativamente en las posteriores actividades del organismo de certificaci\u00f3n.<\/em><\/p><p><em>NOTA 2 Otros t\u00e9rminos que son \u00fatiles para expresar el elemento de imparcialidad son: independencia, ausencia de conflicto de intereses, ausencia de sesgo, carencia de prejuicios, neutralidad, honradez, actitud abierta, ecuanimidad, actitud desinteresada, equilibrio.<\/em><\/p><p><strong>Comportamiento \u00e9tico<\/strong><\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li><em>Comportamiento acorde con los principios de correcta o buena conducta aceptados en el contexto de una situaci\u00f3n determinada y que es coherente con la normativa internacional de comportamiento (ISO 26000:2010, cl\u00e1usula 2.7)<\/em><\/li><\/ul><p><strong>Parte interesada<\/strong><\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li><em>Individuo, grupo u organizaci\u00f3n afectada por el desempe\u00f1o de una persona certificada o del organismo de certificaci\u00f3n (ISO\/IEC 17024: 2012, cl\u00e1usula 3.21)<\/em><\/li><\/ul><p><strong>Reglas generales\u00a0<\/strong><\/p><p>Las violaciones al C\u00f3digo de \u00c9tica pueden presentarse por diferentes v\u00edas, como quejas, apelaciones o quejas operacionales. Es esencial destacar que todas estas quejas\/apelaciones se tratar\u00e1n de acuerdo con la Pol\u00edtica de quejas y apelaciones y el Proceso de tramitaci\u00f3n de quejas y apelaciones, que incluyen la recepci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, investigaci\u00f3n y decisi\u00f3n\/soluci\u00f3n sobre las quejas\/apelaciones.<\/p><h3><strong>4. Reglas generales de esta pol\u00edtica<\/strong><\/h3><p>La notificaci\u00f3n de violaciones al C\u00f3digo de \u00c9tica puede presentarse por diferentes v\u00edas, como quejas, apelaciones, o quejas operacionales. Es esencial destacar que todas estas quejas\/apelaciones se tratar\u00e1n de acuerdo con la 05000-PO4-Pol\u00edtica de quejas y apelaciones y el 05000-PR3-Proceso de tramitaci\u00f3n de quejas y apelaciones, que incluyen la recepci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, investigaci\u00f3n y decisi\u00f3n\/soluci\u00f3n sobre las quejas\/apelaciones.<\/p><h3><strong>5. Evaluaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y decisiones finales<\/strong><\/h3><p>El cumplimiento de este C\u00f3digo de \u00c9tica es esencial para todos los profesionales de PECB. En los procedimientos internos, la evaluaci\u00f3n y supervisi\u00f3n continuos se integran en las evaluaciones de desempe\u00f1o realizadas a los empleados de PECB y a las partes interesadas relacionadas, tales como instructores, supervisores de examen, evaluadores y miembros de distintos comit\u00e9s.<\/p><p>Cualquier profesional de PECB que no cumpla con este el C\u00f3digo de \u00c9tica estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir la rescisi\u00f3n del contrato\/convenio, y en los casos en que el impacto sea grave, tambi\u00e9n se seguir\u00e1n medidas legales. En el caso de las personas certificadas, o titulares de certificados, se revocar\u00e1n las certificaciones de PECB y, en el caso de los programas de certificaci\u00f3n de PECB, se invalidar\u00e1n los certificados.\u00a0<\/p><p>Las decisiones finales relacionadas con una infracci\u00f3n o violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y todas las decisiones finales para la certificaci\u00f3n y los programas de certificaci\u00f3n son tomadas \u00fanicamente por el\/la Director(a) de Cumplimiento, y ning\u00fan otro cargo ejecutivo o gerencial puede asumir este rol.<\/p><p>Si el CCO no est\u00e1 disponible, las decisiones finales ante una infracci\u00f3n o violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y para los programas de certificaci\u00f3n y certificaci\u00f3n ser\u00e1n tomadas por el\/la Director(a) de Cumplimiento &#8211; Departamento de Certificaci\u00f3n, y ning\u00fan otro cargo ejecutivo o gerencial puede asumir esta funci\u00f3n.<\/p><p>En todos los casos, la persona que viole este C\u00f3digo de \u00c9tica tendr\u00e1 derecho a ser escuchada y defenderse antes de que se imponga una medida disciplinaria.<\/p><h3><strong>6. <span style=\"font-size: 12px;\">Ejemplos generales de violaciones\/no violaciones del C\u00f3digo de \u00c9tica<\/span><\/strong><\/h3><p><strong>Nota:<\/strong><em> Las acciones que se indican a continuaci\u00f3n son ejemplos de violaciones y no son exhaustivas. Otras acciones o comportamientos no indicados aqu\u00ed tambi\u00e9n pueden constituir una violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/em><\/p><h4><strong>6.1 Acciones consideradas violaciones<\/strong><\/h4><p>Determinar lo que se considera una violaci\u00f3n requiere comprender el C\u00f3digo de \u00c9tica de PECB.<\/p><ol><li>Mostrar el comportamiento profesional en la prestaci\u00f3n de servicios con honestidad, precisi\u00f3n, imparcialidad e independencia.<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Presentar informaci\u00f3n falsa a las partes interesadas<\/li><li>No comunicar hallazgos o irregularidades a las partes interesadas apropiadas\u00a0<\/li><li>No ser transparente sobre limitaciones o restricciones\u00a0<\/li><li>No llevar a cabo actividades minuciosas y meticulosas para garantizar la precisi\u00f3n\u00a0<\/li><li>No mantener la objetividad profesional durante la prestaci\u00f3n del servicio<\/li><\/ul><ol start=\"2\"><li>Actuar en todo momento en la prestaci\u00f3n de sus servicios \u00fanicamente en el mejor inter\u00e9s de su empleador, clientes, el p\u00fablico y la profesi\u00f3n de acuerdo con este C\u00f3digo de \u00c9tica y otras normas profesionales<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Facturaci\u00f3n de trabajos adicionales que no son necesarios<\/li><li>No divulgar los riesgos potenciales\u00a0<\/li><\/ul><ol start=\"3\"><li>Demostrar y desarrollar competencias en sus respectivos campos y esforzarse por mejorar continuamente sus habilidades y conocimientos<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>No proporcionar informaci\u00f3n veraz y exacta sobre la competencia, por ejemplo, al informar sobre la experiencia laboral y los cr\u00e9ditos de desarrollo continuo\u00a0\u00a0<\/li><\/ul><ol start=\"4\"><li>Proporcionar servicios solo para los cuales son competentes y est\u00e1n calificados, y adecuadamente informar a los clientes y consumidores acerca de la naturaleza de los servicios propuestos, incluyendo cualquier inquietud o riesgo relevante<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Ofrecer y proporcionar servicios profesionales para normas o regulaciones actualizadas cuando no se ha obtenido la cualificaci\u00f3n y la competencia.<\/li><li>Ofrecer servicios profesionales para el \u00e1mbito de trabajo cuando no se ha obtenido la cualificaci\u00f3n y la competencia.<\/li><\/ul><ol start=\"5\"><li>Informar a su empleador o cliente sobre cualquier inter\u00e9s o afiliaciones de negocio que pudieran influir o menoscabar su juicio.\u00a0<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li><div>No informar de un conflicto de inter\u00e9s conocido, como una relaci\u00f3n financiera o personal con el empleador o cliente<\/div><\/li><li><div>Un instructor de PECB promocionando su propio negocio competidor de PECB durante la sesi\u00f3n de formaci\u00f3n sin la aprobaci\u00f3n de PECB<\/div><\/li><\/ul><ol start=\"6\"><li>Preservar la confidencialidad de la informaci\u00f3n de cualquier empleador o cliente presente o anterior durante la prestaci\u00f3n del servicio.\u00a0<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Consulte m\u00e1s detalles en la secci\u00f3n 10 del C\u00f3digo de \u00c9tica, por ejemplo, proporcionando comentarios o compartiendo documentaci\u00f3n confidencial con la intenci\u00f3n de utilizarlos como referencia para un proyecto con un nuevo cliente o empleador, sin el consentimiento de las otras partes.<\/li><\/ul><ol start=\"7\"><li>Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables de las jurisdicciones en el pa\u00eds donde se llevaron a cabo las disposiciones de servicio<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>No respetar las leyes y regulaciones debido a la falta de conocimiento, por ejemplo, cuando se es contratado para hacer un mandato en un pa\u00eds extranjero.<\/li><\/ul><ol start=\"8\"><li>Respetar la propiedad intelectual y las contribuciones de los dem\u00e1s<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Vender o suministrar cualquier contenido con derechos de autor de PECB y marca registrada, que copie o derive de cualquier material proporcionado por PECB, por ejemplo, profesionales que cambian la marca de los materiales de formaci\u00f3n de PECB y los venden como propios<\/li><li>Copiar cualquier contenido protegido por derechos de autor y marca registrada de PECB o crear obras derivadas de dichos materiales, o el texto de cualquier sitio web operado por PECB; cambios profesionales de la imagen corporativa del contenido del sitio web de PECB y utilizarlo en sus sitios web como propio<\/li><li>Subir contenidos protegidos por derechos de autor (copyright) de PECB y marca registrada en plataformas abiertas que comparten cursos p\u00fablicamente, como Scribd, coursehero.com, etc.<\/li><li>Participar o promover pr\u00e1cticas fraudulentas de realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes, incluyendo el uso de sitios de \u201cbrain dump\u201d para subir ex\u00e1menes PECB (parcial o totalmente).<\/li><\/ul><ol start=\"9\"><li>No comunicar intencionalmente informaci\u00f3n falsa o falsificada que pueda comprometer la integridad del proceso de evaluaci\u00f3n de un candidato a una certificaci\u00f3n o programa de certificaci\u00f3n de PECB<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Presentar informaci\u00f3n falsa en la solicitud de certificaci\u00f3n, por ejemplo, experiencia laboral falsa, referencias falsas o referencias que son amigos o familiares, informaci\u00f3n falsa sobre la aprobaci\u00f3n de un examen, presentaci\u00f3n de certificados falsos o atestaciones de realizaci\u00f3n de cursos falsas.<\/li><\/ul><ol start=\"10\"><li>No presentarse falsamente o err\u00f3neamente como representantes de PECB sin una licencia adecuada o hacer mal uso del logotipo, certificaciones o certificados de PECB<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Presentarse falsamente como un profesional de PECB, por ejemplo, presentarse como instructor o socio de PECB y vender o impartir cursos a los candidatos, facilitar ex\u00e1menes y expedir certificados de PECB falsificados.<\/li><li>Presentar certificados profesionales obsoletos, no v\u00e1lidos o alterados, por ejemplo, para una licitaci\u00f3n o solicitud de empleo cuando el certificado v\u00e1lido ha sido degradado, alterar certificados cambiando la fecha de emisi\u00f3n, el n\u00famero de certificado, el nivel de certificaci\u00f3n, el alcance de la certificaci\u00f3n, etc.<\/li><\/ul><ol start=\"11\"><li>No actuar de manera que pueda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n, las certificaciones o los programas de certificado de PECB<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Actuar de forma poco \u00e9tica, como en los ejemplos siguientes, pero sin limitarse a ellos:<ul><li>Un profesional de PECB involucrado en altercados, acoso, difamaci\u00f3n, comportamiento discriminatorio u ofensivo mostrado hacia alguien debido a su discapacidad, identidad de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual, esto incluye publicaciones en redes sociales o declaraciones p\u00fablicas.<\/li><li>Publicar en las redes sociales o declarar p\u00fablicamente, en nombre de PECB, sin ponerse en contacto con PECB y recibir la aprobaci\u00f3n de PECB, antes de hacer p\u00fablica la informaci\u00f3n.<\/li><li>Un socio que promociona falsamente una capacitaci\u00f3n que ser\u00e1 impartida por un determinado instructor, cuando el curso no est\u00e1 siendo impartido por este instructor.<\/li><li>Crear una nueva organizaci\u00f3n que ofrezca servicios como PECB, o contratar a clientes de PECB en nombre de una organizaci\u00f3n competidora, sin informar previamente a PECB.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ol start=\"12\"><li>Cooperar plenamente en la investigaci\u00f3n tras una presunta infracci\u00f3n a este C\u00f3digo de \u00c9tica<\/li><\/ol><p>Acciones y comportamientos considerados como una violaci\u00f3n al c\u00f3digo de \u00e9tica:\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px;\"><li>Falsificar la informaci\u00f3n\/documentaci\u00f3n presentada en la investigaci\u00f3n, por ejemplo, ponerse en contacto con un instructor, con un socio o un candidato para pedirles que proporcionen informaci\u00f3n falsa.<\/li><li>No proporcionar la informaci\u00f3n\/documentaci\u00f3n solicitada para la investigaci\u00f3n o retrasar el suministro de la informaci\u00f3n\/documentaci\u00f3n.<\/li><\/ul><h4><strong>6.2 Acciones consideradas no violaciones<\/strong><\/h4><p>En general, las siguientes acciones y comportamientos no se consideran violaciones:<\/p><p><strong>Competencia profesional y mejora: <\/strong>La mejora de las habilidades personales o profesionales a trav\u00e9s de una mayor educaci\u00f3n, certificaciones o desarrollo personal, incluso cuando aumenta el valor de mercado personal o las futuras oportunidades de empleo fuera de PECB, no se considera una violaci\u00f3n para los profesionales afiliados a PECB.<\/p><p><strong>Retroalimentaci\u00f3n y cr\u00edtica constructiva: <\/strong>Se alienta a los profesionales de PECB a ofrecer cr\u00edticas o comentarios constructivos sobre los procesos, pol\u00edticas o decisiones de la organizaci\u00f3n, incluyendo la participaci\u00f3n constructiva en revisiones internas, encuestas o reuniones.<\/p><p><strong>Negocios independientes que no compiten directamente:<\/strong> Los profesionales de PECB pueden iniciar o participar en negocios o empresas que no compitan directamente con los servicios o productos de PECB y que operen en mercados distintos. Esto tambi\u00e9n implica no utilizar los recursos o la base de clientes de PECB para estas empresas independientes.<\/p><p><strong>Inversiones personales no relacionadas con el \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n: <\/strong>Hacer inversiones personales en industrias no relacionadas con el campo de PECB y que no presenten un conflicto de intereses o mal uso de los recursos de la organizaci\u00f3n es aceptable para los profesionales de PECB.<\/p><p><strong>Cambios en el curso normal del empleo:<\/strong> Buscar o aceptar oportunidades de empleo fuera de PECB de forma transparente y sin explotar los recursos de la organizaci\u00f3n o incumplir obligaciones contractuales como las cl\u00e1usulas de no competencia es apropiado para los profesionales de PECB.<\/p><p><strong>Redes sociales o declaraciones p\u00fablicas: <\/strong>Los profesionales de PECB pueden expresar opiniones personales en las redes sociales o en foros p\u00fablicos, siempre que estas opiniones sean claramente personales y no representativas de PECB, y no revelen informaci\u00f3n confidencial o impacten negativamente en PECB.<\/p><p><strong>Red de contactos<em> (networking)<\/em> y asociaciones profesionales: <\/strong>La participaci\u00f3n en eventos de <em>networking<\/em> o asociaciones profesionales, incluso cuando est\u00e9n presentes competidores, est\u00e1 permitida para los profesionales de PECB siempre que mantengan la confidencialidad y las actividades no perjudiquen los intereses de PECB.<\/p><p><strong>Colaboraciones no competitivas:<\/strong> Colaborar en proyectos o iniciativas con otras organizaciones o individuos que no compitan con el negocio principal de PECB o comprometan sus ventajas estrat\u00e9gicas es una actividad adecuada para los profesionales de PECB.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4084dc5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4084dc5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Version<\/b>\u00a01.1.\u00a0<b>Latest update:<\/b> 2024-09-16<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica de Violaci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica de PECB 1. 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